1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 5 «Ёлочка», а также иные
вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации в соответствии
с разделом VIII ст.190 ТК РФ.
1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению производительности и эффективности труда в организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.6. Местом хранения оригинального экземпляра ПВТР является кабинет заведующего
детским садом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора с детским садом в лице заведующего (Работодателя) (ст. 63-71 ТК
РФ).
2.2. При приеме на работу в организацию Работник обязан предъявить следующие
документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению

которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.3. Копии документов, заверенные администрацией, должны храниться в личном деле.
Прием на работу без перечисленных документов не допускается.
2.4. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие
специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать от Работника предъявления
диплома или иного документа об образовании, или профессиональной подготовке, либо
их надлежащим образом заверенных копий.
2.5. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем за свой счет. В
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.6. На всех, принимаемых на работу в детский сад, включая прием по
совместительству, заведующий издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. В приказе должно быть указано наименование должности с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием. На всех работников детского
сада, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном законодательством (инструкция по заполнению трудовых книжек).
Трудовые книжки хранятся заведующим, как бланки строгой отчетности.
2.7. На каждого работника детского сада заведующий ведет личное дело, которое
включает:
- внутреннюю опись;

- личную карточку;
- копию документа об образовании;
- заявление о приеме на работу;
- трудовой договор;
- выписки из приказов о назначениях, переводах, увольнении;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском саду;
- материалы о награждениях, поощрениях.
В дальнейшем в личное дело в хронологическом порядке подшивают документы,
подтверждающие изменения анкетно-биографических данных:
- копии свидетельства о заключении (расторжении) брака;
- копии свидетельства о рождении детей;
- материалы о результатах аттестации и др.
2.8. При приеме на работу Работодатель обязан заключить с Работником трудовой
договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя, или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения Работника к работе.
2.9. Работодатель обязан ознакомить с условиями труда, в том числе и
государственными стандартами по каждому условию.
2.10. При заключении трудового договора может быть установлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
2.11. Работодатель за счет средств Управления образования обеспечивает в
соответствующие сроки прохождение работниками медицинских осмотров.
2.12. Прекращение действия трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора
оформляется приказом по детскому саду и объявляется Работнику под подпись (ст.77 ТК
РФ).
2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника, коллективным договором, а именно: указать иные акты
организации, если необходимо.
2.14. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми
актами. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о наградах за успехи в работе.
2.15. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы в той же организации, а также перевод на работу в другую местность
вместе с организацией.
2.16. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
2.17. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, в той же организации без письменного согласия
Работника:

- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.18. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится в организации. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся в
организации.
2.19. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
подпись.
2.20. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения Работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
2.23. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по
истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного
трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.24. До подготовки документов на увольнение Работник в сроки и в порядке,
согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю
документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности;
вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний
рабочий день Работник обязан сдать уполномоченному лицу указать перечень (например,
ключи; или, например, печати; или, например, штампы и т.п.)

2.25. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению Работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
(ст.21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами (ст.77, 78 ТК РФ);
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (с.60 ТК
РФ);
 обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором (ст.74 ТК РФ);
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда
(ст.211, 212 ТК РФ);
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами; объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов (ст.217 ТК РФ);
 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором (при его
наличии) формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений (ст. 47 ТК РФ);
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;

 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
3.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
 качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
 соблюдать настоящие ПВТР;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на рабочем месте,
инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а
также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
 способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
 принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно
сообщать о случившемся Работодателю;
 поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
 соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных ценностей;
 повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
 соблюдать установленные Работодателем требования;
 не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
 не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем;
 в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не
читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой

деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
 не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением
трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные
других работников;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами и трудовым договором.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. Педагогические работники имеют право в соответствии со ст.21 ТК РФ:
- право, предусмотренное п.3.1.-3.14. настоящих Правил внутреннего распорядка;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у организации, если организация несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ей в соответствии с трудовым
законодательством.
4.2. Организация обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором
(при его наличии), трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при
его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.3. Организация отстраняет от работы Работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения
Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
5.2.Время начала и окончания работы детского сада устанавливается дошкольным
учреждением по согласованию с Учредителем.

5.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
устанавливается следующий режим рабочего времени:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
 время начала работы - Начало работы детского сада – 7 часов 45 минут.
 окончание работы – 18 часов 15 минут.
 режим работы детского сада в предпраздничные дни составляет: 9, 5 часов (7.45 –
17.15).
5.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для Работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих
общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного
года получение образования с работой, - не более 12 часов в неделю);
 для Работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для
получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в
течение учебного года получение образования с работой, - не более 17,5 часа в неделю);
 для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
 для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
 для педагогических работников (1 ставка): воспитатель, педагог - психолог - 36 часов
в неделю; музыкальный работник – 24 часа; инструктор по физической культуре – 30
часов; учитель – логопед – 20 часов.
5.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения
срока, так и на любой согласованный Работодателем и Работником срок.
5.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе Работников
следующим категориям работников:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
5.8. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работников, указанных
выше срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
его обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и
времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время
начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя.
5.9. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для Работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул):

 в возрасте от 14 до 15 лет - четырех часов;
 в возрасте от 15 до 16 лет - пяти часов;
 в возрасте от 16 до 18 лет - семи часов;
 лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
в возрасте от 14 до 16 лет - двух с половиной часов;
 в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов;
 инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке,
 установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.10. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
5.11. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории Работников.
5.12. Указанные выше ограничения продолжительности рабочего времени при работе
по совместительству не применяются в следующих случаях:
 если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
 если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
5.13. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
5.14. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
 при необходимости выполнить сверхурочную работу;
 если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.15. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работодатель
вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих
случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных
 обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных
систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.16. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с законодательством. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.
5.17. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Организация обязана
обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника.
5.18. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме
ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень
должностей Работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность
предоставляемого таким Работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается в Приложении N 1 к настоящим Правилам.
Ненормированный рабочий день для Работников, работающих на условиях неполного
рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о
неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
5.19. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
Работником, в табеле учета рабочего времени.
5.20. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.21. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
5.22. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2
часов в течение рабочего дня, который в рабочее время не включается;
 два выходных дня - суббота, воскресенье;
 нерабочие праздничные дни:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства;
 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.23. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

5.24. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает
4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
5.25. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется ежегодный основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 (сорок два) и 56 (пятьдесят шесть) календарных дней (согласно
Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
5.27. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков
утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, если таковой имеется не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом.
5.29. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.30. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.31. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
5.33. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
5.34. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень
должностей и конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
установлены в Приложении N 1 к настоящим Правилам, условия и порядок
предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном
рабочем дне.
5.35. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в периоды отмены
(приостановки) деятельности Детского сада по реализации образовательной программы
дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды отмены (приостановки) деятельности Детского сада по реализации
образовательной программы дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
2. На периоды отмены (приостановки) деятельности Детского сада по реализации
образовательной программы дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
для воспитанников уточняется режим рабочего времени для работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами Детского сада и
графиками работ с указанием их характера и особенностей, утвержденными
руководителем детского сада с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
Детского сада по реализации образовательной программы дошкольного образования,
присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения для воспитанников привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.

Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.36. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения.
1. Осуществление Детским садом образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Мин просвещения России.
Детский сад разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в 16 соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Мин просвещения
России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники Детского сада при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы Детского сада.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из
должностного оклада и премии, которая может быть выплачена в размере до 50 процентов
оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
детского сада.

6.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением Работников в возрасте до 18 лет.
6.4. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
6.5. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.6. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными
поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об
оплате труда.
6.7. Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: 05 и 20 числа
каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за
текущий месяц в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 05 числа месяца,
следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
6.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени
отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.9. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации рублях, наличными в кассе Организации либо посредством перевода на расчетный счет
Работника.
6.10. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором (при
его наличии) или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо
направить Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
6.11. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с
не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или
медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему
как простой.
7. ПООЩРЕНИЯ
7.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача
премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой.
7.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда.
7.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Работник несет ответственность:
8.1.1.За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Организация имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
8.1.2. Организация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом.
8.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Организация должна затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.6. Приказ (распоряжение) Организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
8.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.1.9. Организация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8.1.10. Организация имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
8.1.11. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
8.1.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
8.1.13. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Организации в результате виновного противоправного поведения (действий или
19 бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
8.1.14. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Организации, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.
8.1.15. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:

- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Организацией обязанности по обеспечению надлежащих условий
- для хранения имущества, вверенного Работнику.
8.1.16. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами;
8.1.17. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном
размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит
в его обязанности возмещать причиненный Организации прямой действительный ущерб в
полном размере.
8.1.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
8.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Организации при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
8.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
8.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Организации. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Организацией размера причиненного Работником ущерба.
8.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Организации ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
8.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Организации, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Организации письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
8.1.24. С согласия Организации Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
8.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Организации.
8.1.26. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Организации, Работник обязан возместить затраты, понесенные Организацией на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
8. 2. Организация несет ответственность:

8.2.1. Материальная ответственность Организации наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными
законами
8.2.2. Организация, причинившая ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8.2.3. трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Организации
8.2.4. Организация обязана возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2.5. Организация, причинившая ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.2.6. работник направляет Организации заявление о возмещении ущерба. Организация
обязана рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Организации или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право
обратиться в суд.
8.2.7. при нарушении Организацией установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, Организация обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки
Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 8.2.8. моральный
вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Организации, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и Организация руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
9.2. По инициативе Организации или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.